Medarbejdertilfredshed

En undersøgelse af medarbejdertilfredshed kan indeholde spørgsmål om:

• det fysiske arbejdsmiljø
• det psykiske arbejdsmiljø
• indflydelse på eget arbejde
• tilfredshed med ledelsen
• og en lang række andre områder

Det er vigtigt, at man kommer godt rundt om hele arbejdspladsen, da der kan være store forskelle på arbejdsmiljøproblemerne i forskellige afdelinger.

Hvordan har virksomhedskulturen det?

• Er kommunikationen mellem afdelingerne svær?
• Er der forskellige normer i forskellige afdelinger?
• Eksisterer der flere kulturer side om side på jeres arbejdsplads?

Responator har været med til at udarbejde en hjemmeside om kultur og arbejdsmiljø i samarbejde med DTU (Danmarks Tekniske Universitet) og ASC (Arbejdsmiljørådets Service Center) - og vi kan hjælpe med at stille de spørgsmål i medarbejderundersøgelsen, der afdækker kulturen på jeres arbejdsplads.

Giver teknologien nye arbejdsmiljøproblemer?

Ofte indfører man ny teknologi på arbejdspladsen for at slippe af med arbejdsmiljøproblemer, men nogle gange giver ny teknologi bare nye udfordringer:

• Automatisering giver mere stress?
• Computeren giver museskader?
• Ny organisation gør, at man glemmer sikkerheden?

Responator har været med til at lave en hjemmeside om, hvordan man undgår arbejdsmiljøproblemer, når der indføres ny teknologi. På siden findes blandt andet en række eksempler på virksomheder, der har arbejdet aktivt på at undgå problemer ved indførelse af ny teknologi.

Analyseprocessen

1. Intromøde

Hvad er formålet? Det er især vigtigt at kommunikere formålet til medarbejderne - og at sætte ressourcer af til at følge op.

2 Analysedesign

Hvem skal deltage og hvordan?
Formodentlig skal alle medarbejdere deltage - ellers er det vigtigt at kommunikere tydeligt, hvorfor kun udvalgte medarbejdere høres.

3. Spørgsmålsformulering

Hvad skal der spørges om?
Kom godt rundt om dit emne - uanset hvilken arbejdsplads du kommer fra. Kontakt os for at se et spørgeskema.

4. Dataindsamling

Spørgeskema sendes ud

5. Analyse og rapport

Hvad blev resultatet?
Data analyseres og konklusioner deles med medarbejderne. Gerne samtidig med præsentation af en arbejdsplan for, hvordan man løser problemer.